フレキシブルな働き方 - 6分間英語：英語学習ノート

Six Minute English from bbclearningenglish.com.

bbclearningenglish.com から Six Minute English です。

Hello, this is Six Minute English from BBC Learning English.

こんにちは。BBC Learning English の Six Minute English です。

I'm Georgina.

私は Georgina です。

And I'm Neil.

私は Neil です。

In this program, 話の流れ

この番組では、

we're going to be talking about the world of work. 解説

仕事の世界についてお話しします。

Ah, yes.

あぁ、そうですね。

Traveling to an office 5 days a week, 文法

週に5日オフィスへ通勤し、

sitting at a desk all day,

一日中デスクに座って、

and then going home.

そして家に帰る。

Neil,

Neil、

it's not always like that.

いつもそうだとは限りませんよ。

Office work doesn't have to be such a routine. 解説

オフィスワークが必ずしもそんなルーティンである必要はありません。

The usual fixed way of doing things.

いつもの決まったやり方のことですね。

It is much more flexible these days. 文法

最近はもっとフレキシブルになっています。

That's true.

その通りですね。

During the pandemic,

パンデミックの期間中、

we've all had to have a more flexible approach to work. 解説

私たちは皆、仕事に対してより柔軟なアプローチを取らざるを得ませんでした。

Yes, we have.

はい、そうですね。

And it has, perhaps,

そしてそれはおそらく、

changed our attitude to working flexibly. フレーズ

柔軟な働き方に対する私たちの態度を変えました。

But even before coronavirus,

しかし、コロナウイルスの前から、

there was an opportunity to work flexibly, フレーズ

柔軟に働く機会はありましたし、

and we'll be discussing that soon.

それについては後ほど議論します。

But there's one thing that can't be changed,

でも一つだけ変わらないことがあります。

and that's you setting a quiz question.

それはあなたがクイズを出すことです。

Ah, yes.

あぁ、はい。

I hadn't forgotten.

忘れていませんでしたよ。

So, Neil, I know you work very hard.

さて、Neil、あなたがとても一生懸命働いているのは知っています。

But according to data from the Organization for Economic Cooperation and Development, 解説

しかし、経済協力開発機構、

the OECD,

つまり OECD のデータによると、

workers from which country work the longest hours? フレーズ

一番労働時間が長いのはどの国の労働者でしょうか？

Is it A, South Korea?

Aの韓国でしょうか？

B, Germany?

Bのドイツ？

Or C, Mexico?

それとも Cのメキシコ？

Hmm.

うーん。

Well, as I'm not on the list, 文法

私はリストに載っていないので、

let's go for C, Mexico. 句動詞

Cのメキシコにしておきましょう。

Okay, Neil.

わかりました、Neil。

We'll find out if that's right at the end of the program. 解説

正解かどうかは番組の最後で確認しましょう。

But let's talk more about flexible working now. 話の流れ

でも今は、柔軟な働き方についてもっと話しましょう。

Different countries have different laws about working flexibly.

柔軟な働き方に関する法律は国によって異なります。

But here in the UK,

しかしここイギリスでは、

for the last 14 years,

過去14年間、

employees, workers,

従業員、つまり労働者は、

have had the right to request flexible working. 文化背景

柔軟な働き方を要求する権利を持っていました。

But what does it mean to work flexibly? 話の流れ

しかし、柔軟に働くとはどういう意味でしょうか？

Sarah Jackson is a workplace consultant and visiting professor at Cranfield University School of Management. 語彙

Sarah Jackson は職場コンサルタントであり、クランフィールド大学経営大学院の客員教授です。

She spoke to BBC Radio 4's Woman's Hour program 文化背景

彼女は BBC Radio 4 の Woman's Hour という番組で、

about what it means exactly.

それが正確には何を意味するのかについて語りました。

Because of the pandemic now,

今はパンデミックの影響で、

everybody thinks that flexible working means working from home. 話の流れ

誰もが柔軟な働き方とは在宅勤務のことだと思っています。

It doesn't.

そうではありません。

It's about common sense. 語彙

それは常識の問題なのです。

What does the job need in terms of when, フレーズ

仕事において「いつ」、

where,

「どこで」、

how, long?

「どのように」「どのくらい長く」という点で何が必要か？

And what do you need?

そしてあなたは何を必要としているか？

What does your family need?

あなたの家族は何を必要としているか？

And how do the two match? 語彙

そしてその二つがどうマッチするのか？

So flexibility really means having some choice and control フレーズ

つまり柔軟性とは、自分が「いつ、どこで、どのくらい長く働くか」について、

over when, where, and how long you work, 話の流れ

ある程度の選択肢とコントロールを持ち、

and agreeing that with your manager. フレーズ

それをマネージャーと合意することを意味します。

So flexible working is not just working from home, 話の流れ

ですから、柔軟な働き方とは単なる在宅勤務のことではありません。

something we've got used to during the pandemic. フレーズ

それはパンデミック中に私たちが慣れてしまったことですね。

It is about common sense,

それは常識の問題であり、

using our judgment to make sensible decisions. フレーズ

賢明な判断を下すための判断力を使うことです。

So requesting to work for 2 hours a day is not sensible, 文法

1日2時間だけ働くよう要求するのは賢明ではありませんが、

but being able to work from 12 until 8 instead of 9 to 5 might be. 文化背景

9時から5時の代わりに12時から8時まで働けるようにするのは賢明かもしれません。

Of course,

もちろん、

this depends on the needs of the business, フレーズ

これはビジネスのニーズに依存します。

and as Sarah said,

そして Sarah が言ったように、

you need to match your needs with that of the business. フレーズ

自分のニーズとビジネスのニーズをマッチさせる必要があります。

Match here means to work equally on both sides.

ここでのマッチとは、双方にとって等しく機能することを意味します。

Getting the working conditions that suit you フレーズ

自分に合った労働条件を得るためには、

does require some negotiation with your manager. 解説

マネージャーとの交渉が必要です。

You need agreement from him or her.

マネージャーの同意を得る必要があります。

And that can be difficult if your manager is inflexible, 語彙

もしマネージャーが融通の利かない人であれば、

not willing to change.

つまり変わろうとしない人であれば、それは難しくなる可能性があります。

But of course,

しかしもちろん、

in the UK at least, 話の流れ

少なくともイギリスでは、

an employee has a right to request flexible working,

従業員は柔軟な働き方を要求する権利があり、

and this must be considered by the employer. 文法

雇用主はそれを検討しなければなりません。

This law initially was just for parents with a child younger than 6 years old

この法律は当初、6歳未満の子供を持つ親、

or a disabled child less than 18.

または18歳未満の障害を持つ子供の親のみを対象としていました。

But since 2014, 文化背景

しかし2014年以降、

everyone has the right to request flexible working,

誰もが柔軟な働き方を要求する権利を持ち、

and that includes men.

それには男性も含まれます。

Which is an important point,

これは重要なポイントです、

as Sarah Jackson explains.

Sarah Jackson が説明しているように。

Fewer men seem to have their requests for flexible working accepted. 文法

柔軟な働き方の要求を受け入れられる男性は少ないようです。

Let's find out why.

その理由を見てみましょう。

Men, when they do ask, 文法

男性は、要求した場合、

are more likely to be turned down. 句動詞

断られる可能性が高いのです。

So there's a real bias there in the system. 語彙

ですから、システムの中に本当の偏見が存在します。

And so what... the most important thing that needs to happen here, 話の流れ

では、どうすれば…ここで起こるべき最も重要なことは何かというと、

I think, is for employers to really actively start saying to their men, 文法

雇用主が男性社員に対して積極的にこう言い始めることだと思います。

we know you want to be active fathers, 語彙

「皆さんが積極的に子育てに関わる父親になりたいと願っていることは知っています、

because there's a whole generation of young men who do want to be active fathers. 文法

なぜなら、積極的な父親になりたいと心から願っている若い男性の世代全体が存在するからです。

Please, use the right to request flexible working, 意図と語調

どうか、柔軟な働き方を要求する権利を行使してください、

work flexibly if you can,

可能であれば柔軟に働いてください」と。

because until men are enabled to be active fathers, 文法

なぜなら、男性が積極的な父親になれるようになるまでは、

we won't get equality at home, 話の流れ

家庭での平等を達成することはできず、

and we certainly won't get equality in the workplace either.

そして確実に職場での平等も得られないからです。

Okay,

なるほど、

so men are more likely to have their request turned down or rejected.

つまり男性は要求を断られたり却下されたりする可能性が高いのですね。

And Sarah says there is a bias in the system,

そして Sarah は、システムに偏見があると言っています。

unfairness,

つまり不公平であり、

treating one group of people more favorably than another. 語彙

あるグループの人々を他のグループより優遇することです。

And this is unfair because it can prevent some men being active fathers, 文法

そしてこれが不公平なのは、一部の男性が積極的な父親になること、

actually being involved with childcare.

実際に育児に関わることを妨げる可能性があるからです。

But having more active fathers can lead to equality, フレーズ

しかし、積極的な父親が増えることで、

or fairness,

家庭や職場において、

at home and in the workplace.

平等や公平をもたらすことができるのです。

It sounds like something that needs to be looked at. 句動詞

これは検討する必要がある問題のように聞こえます。

But now, Neil,

さて、Neil、

let's get the answer to my question.

私の質問の答えを確認しましょう。

According to official data,

公式のデータによると、

in which country do workers work the longest hours?

労働時間が一番長いのはどの国でしょうか？

And I said Mexico.

そして私はメキシコと答えました。

Which is correct.

正解です。

Well done.

お見事。

According to the OECD,

OECD によると、

the average Mexican spends 2,255 hours at work per year, フレーズ

平均的なメキシコ人は年間2,255時間を仕事に費やしており、

the equivalent of around 43 hours per week. フレーズ

これは週に約43時間に相当します。

Germans, on the other hand, 話の流れ

一方、ドイツ人は、

clock up the fewest hours. 句動詞

労働時間が最も少ないです。

Well, my working day is nearly over,

さて、私の1日の仕事ももうすぐ終わりです。

so let's just recap some of the vocabulary we've discussed, 話の流れ

そこで、今日話し合った語彙を少し復習しましょう。

starting with routine,

まずは routine（ルーティン）から。

the usual fixed way of doing things.

いつもの決まったやり方ですね。

Common sense is our judgment to make sensible decisions.

Common sense（常識）は、賢明な判断を下すための判断力です。

When you need something to match,

何かが match（マッチ）する必要があるとき、

it has to work equally on both sides.

それは双方にとって等しく機能しなければなりません。

And when someone is inflexible,

そして、誰かが inflexible（融通が利かない）である場合、

they are unwilling to change.

彼らは変わろうとしません。

Sometimes we say they won't budge. 慣用句

私たちは時々、彼らは「譲らない（won't budge）」と言います。

Bias is unfairness,

Bias（偏見）とは不公平さであり、

treating one group of people more favorably than another.

あるグループの人々を他のグループより優遇することです。

And being active with something means being involved with it.

そして何かに active（積極的）であるということは、それに深く関わっているということです。

Well, there's no flexibility in our 6 minutes,

さて、私たちの6分間には柔軟性がありませんので、

so we're out of time. フレーズ

時間が来てしまいました。

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文法、語彙、そして興味深いトピック、

we have them all.

すべて揃っています。

Bye for now.

それではまた。

Goodbye.

さようなら。

Six Minute English from the BBC.

BBC からの Six Minute English でした。