유연 근무제 - 6분 영어: 영어 학습 노트

Six Minute English from bbclearningenglish.com.

bbclearningenglish.com의 Six Minute English입니다.

Hello, this is Six Minute English from BBC Learning English.

안녕하세요, BBC Learning English의 Six Minute English입니다.

I'm Georgina.

저는 Georgina입니다.

And I'm Neil.

저는 Neil입니다.

In this program, 전개 흐름

이번 프로그램에서는,

we're going to be talking about the world of work. 해설

일의 세계에 대해 이야기해 보려고 합니다.

Ah, yes.

아, 네.

Traveling to an office 5 days a week, 문법

일주일에 5일 사무실로 출근해서,

sitting at a desk all day,

하루 종일 책상에 앉아 있다가,

and then going home.

그리고 집으로 가는 것.

Neil,

Neil,

it's not always like that.

항상 그런 것은 아니에요.

Office work doesn't have to be such a routine. 해설

사무실 업무가 반드시 그런 판에 박힌 일상일 필요는 없습니다.

The usual fixed way of doing things.

일반적이고 고정된 업무 방식 말이죠.

It is much more flexible these days. 문법

요즘은 훨씬 더 유연해졌습니다.

That's true.

사실입니다.

During the pandemic,

팬데믹 기간 동안,

we've all had to have a more flexible approach to work. 해설

우리 모두는 업무에 대해 보다 유연한 접근 방식을 가져야만 했습니다.

Yes, we have.

네, 그랬죠.

And it has, perhaps,

그리고 그것이 아마도,

changed our attitude to working flexibly. 표현 묶음

유연한 근무에 대한 우리의 태도를 바꾸었을 것입니다.

But even before coronavirus,

하지만 코로나바이러스 이전에도,

there was an opportunity to work flexibly, 표현 묶음

유연하게 일할 기회는 있었고,

and we'll be discussing that soon.

곧 그 부분에 대해 논의할 것입니다.

But there's one thing that can't be changed,

하지만 절대 변할 수 없는 한 가지가 있죠,

and that's you setting a quiz question.

바로 당신이 퀴즈를 낸다는 겁니다.

Ah, yes.

아, 네.

I hadn't forgotten.

잊지 않았어요.

So, Neil, I know you work very hard.

자, Neil, 당신이 아주 열심히 일한다는 걸 알아요.

But according to data from the Organization for Economic Cooperation and Development, 해설

하지만 경제협력개발기구(OECD)의 데이터에 따르면,

the OECD,

즉 OECD죠,

workers from which country work the longest hours? 표현 묶음

어느 국가의 근로자들이 가장 오랜 시간 일할까요?

Is it A, South Korea?

A, 한국일까요?

B, Germany?

B, 독일?

Or C, Mexico?

아니면 C, 멕시코?

Hmm.

흠.

Well, as I'm not on the list, 문법

음, 제가 그 명단에 없으니,

let's go for C, Mexico. 구동사

C, 멕시코로 하겠습니다.

Okay, Neil.

좋아요, Neil.

We'll find out if that's right at the end of the program. 해설

프로그램 마지막에 정답인지 확인해 볼게요.

But let's talk more about flexible working now. 전개 흐름

하지만 지금은 유연 근무에 대해 더 이야기해 보죠.

Different countries have different laws about working flexibly.

국가마다 유연 근무에 대한 법률이 다릅니다.

But here in the UK,

하지만 이곳 영국에서는,

for the last 14 years,

지난 14년 동안,

employees, workers,

직원들, 근로자들은,

have had the right to request flexible working. 문화 배경

유연 근무를 요청할 권리가 있었습니다.

But what does it mean to work flexibly? 전개 흐름

그렇다면 유연하게 일한다는 것은 무엇을 의미할까요?

Sarah Jackson is a workplace consultant and visiting professor at Cranfield University School of Management. 어휘 쓰임

Sarah Jackson은 직장 컨설턴트이자 크랜필드 대학교 경영대학원의 객원 교수입니다.

She spoke to BBC Radio 4's Woman's Hour program 문화 배경

그녀는 BBC 라디오 4의 Woman's Hour 프로그램에서

about what it means exactly.

그것이 정확히 어떤 의미인지 이야기했습니다.

Because of the pandemic now,

지금은 팬데믹 때문에,

everybody thinks that flexible working means working from home. 전개 흐름

모든 사람이 유연 근무가 재택근무를 의미한다고 생각합니다.

It doesn't.

그렇지 않습니다.

It's about common sense. 어휘 쓰임

이것은 상식에 관한 것입니다.

What does the job need in terms of when, 표현 묶음

언제,

where,

어디서,

how, long?

어떻게, 얼마나 오래 일해야 하는지 업무에서 요구하는 것이 무엇인지?

And what do you need?

그리고 당신에게 필요한 것은 무엇인지?

What does your family need?

당신의 가족에게 필요한 것은 무엇인지?

And how do the two match? 어휘 쓰임

그리고 이 두 가지가 어떻게 부합하는지 말입니다.

So flexibility really means having some choice and control 표현 묶음

따라서 유연성이라는 것은 언제, 어디서, 얼마나 오래 일할지에 대해

over when, where, and how long you work, 전개 흐름

선택권과 통제력을 가지고,

and agreeing that with your manager. 표현 묶음

그것을 상사와 합의하는 것을 의미합니다.

So flexible working is not just working from home, 전개 흐름

그러므로 유연 근무는 단지 재택근무만을 의미하는 것은 아닙니다,

something we've got used to during the pandemic. 표현 묶음

재택근무는 팬데믹 동안 우리가 익숙해진 것이죠.

It is about common sense,

이것은 상식에 관한 것이며,

using our judgment to make sensible decisions. 표현 묶음

현명한 결정을 내리기 위해 우리의 판단력을 사용하는 것입니다.

So requesting to work for 2 hours a day is not sensible, 문법

따라서 하루에 2시간만 일하겠다고 요청하는 것은 현명하지 않지만,

but being able to work from 12 until 8 instead of 9 to 5 might be. 문화 배경

오전 9시부터 5시 대신 낮 12시부터 저녁 8시까지 일할 수 있게 하는 것은 현명할 수도 있습니다.

Of course,

물론,

this depends on the needs of the business, 표현 묶음

이것은 기업의 필요에 달려 있으며,

and as Sarah said,

Sarah가 말했듯이,

you need to match your needs with that of the business. 표현 묶음

당신의 요구와 회사의 요구를 맞춰야(match) 합니다.

Match here means to work equally on both sides.

여기서 match는 양측 모두에게 동등하게 작용한다는 것을 의미합니다.

Getting the working conditions that suit you 표현 묶음

자신에게 맞는 근무 조건을 얻는 것은

does require some negotiation with your manager. 해설

상사와의 협상이 어느 정도 필요합니다.

You need agreement from him or her.

그 혹은 그녀의 동의가 필요하죠.

And that can be difficult if your manager is inflexible, 어휘 쓰임

상사가 융통성이 없거나,

not willing to change.

변화를 원치 않는다면 그것은 어려울 수 있습니다.

But of course,

하지만 물론,

in the UK at least, 전개 흐름

적어도 영국에서는,

an employee has a right to request flexible working,

직원이 유연 근무를 요청할 권리가 있으며,

and this must be considered by the employer. 문법

고용주는 이를 반드시 고려해야 합니다.

This law initially was just for parents with a child younger than 6 years old

이 법은 처음에는 6세 미만의 자녀를 둔 부모나

or a disabled child less than 18.

18세 미만의 장애 아동을 둔 부모만을 위한 것이었습니다.

But since 2014, 문화 배경

하지만 2014년 이후,

everyone has the right to request flexible working,

모든 사람이 유연 근무를 요청할 권리를 가지게 되었고,

and that includes men.

여기에는 남성도 포함됩니다.

Which is an important point,

이것은 아주 중요한 점인데,

as Sarah Jackson explains.

Sarah Jackson이 설명한 바와 같습니다.

Fewer men seem to have their requests for flexible working accepted. 문법

남성의 유연 근무 요청은 덜 수락되는 것으로 보입니다.

Let's find out why.

그 이유를 알아보죠.

Men, when they do ask, 문법

남성들이 요청을 할 때,

are more likely to be turned down. 구동사

거절당할 가능성이 더 높습니다.

So there's a real bias there in the system. 어휘 쓰임

따라서 시스템 내에 실질적인 편견이 존재합니다.

And so what... the most important thing that needs to happen here, 전개 흐름

그래서 저는... 여기서 일어나야 할 가장 중요한 일은,

I think, is for employers to really actively start saying to their men, 문법

고용주가 남성 직원들에게 정말로 적극적으로 말하기 시작하는 것이라 생각합니다,

we know you want to be active fathers, 어휘 쓰임

우리는 당신이 육아에 적극적인 아버지가 되길 원한다는 것을 알고 있습니다,

because there's a whole generation of young men who do want to be active fathers. 문법

왜냐하면 적극적인 아버지가 되고 싶어 하는 젊은 남성들의 세대가 온전히 존재하기 때문입니다.

Please, use the right to request flexible working, 말투와 의도

제발, 유연 근무를 요청할 권리를 사용하세요,

work flexibly if you can,

가능하다면 유연하게 일하세요,

because until men are enabled to be active fathers, 문법

왜냐하면 남성들이 적극적인 아버지가 될 수 있도록 환경이 마련되지 않는 한,

we won't get equality at home, 전개 흐름

우리는 가정에서 평등을 이룰 수 없고,

and we certainly won't get equality in the workplace either.

직장에서도 결코 평등을 이룰 수 없을 것이기 때문입니다.

Okay,

알겠습니다,

so men are more likely to have their request turned down or rejected.

결국 남성들의 요청이 거절당하거나 기각될 가능성이 더 높다는 거군요.

And Sarah says there is a bias in the system,

그리고 Sarah는 시스템에 편견이 있다고 말합니다,

unfairness,

불공평함이죠,

treating one group of people more favorably than another. 어휘 쓰임

한 집단의 사람들을 다른 집단보다 더 우대하는 것 말입니다.

And this is unfair because it can prevent some men being active fathers, 문법

이것이 불공평한 이유는, 일부 남성들이 적극적인 아버지가 되어

actually being involved with childcare.

실제로 육아에 참여하는 것을 막을 수 있기 때문입니다.

But having more active fathers can lead to equality, 표현 묶음

하지만 적극적인 아버지가 많아지면,

or fairness,

가정과 직장에서

at home and in the workplace.

평등 또는 공정함을 가져올 수 있습니다.

It sounds like something that needs to be looked at. 구동사

이 문제는 분명 짚어봐야 할 부분인 것 같습니다.

But now, Neil,

자 그럼 Neil,

let's get the answer to my question.

제 질문의 정답을 확인해 보죠.

According to official data,

공식 데이터에 따르면,

in which country do workers work the longest hours?

어느 국가의 근로자들이 가장 오랜 시간 일할까요?

And I said Mexico.

그리고 저는 멕시코라고 했죠.

Which is correct.

정답입니다.

Well done.

잘했어요.

According to the OECD,

OECD에 따르면,

the average Mexican spends 2,255 hours at work per year, 표현 묶음

평균적인 멕시코인은 1년에 2,255시간을 일에 할애하며,

the equivalent of around 43 hours per week. 표현 묶음

이는 주당 약 43시간에 해당합니다.

Germans, on the other hand, 전개 흐름

반면 독일인은,

clock up the fewest hours. 구동사

가장 적은 근무 시간을 기록하고 있습니다.

Well, my working day is nearly over,

글쎄요, 저의 업무 시간도 거의 끝나가니,

so let's just recap some of the vocabulary we've discussed, 전개 흐름

우리가 논의했던 어휘들을 복습해 보겠습니다,

starting with routine,

routine(일상적인 일)부터 시작하죠,

the usual fixed way of doing things.

일반적이고 고정된 일 처리 방식입니다.

Common sense is our judgment to make sensible decisions.

Common sense(상식)는 현명한 결정을 내리는 우리의 판단력입니다.

When you need something to match,

무언가 match(맞다, 부합하다)되어야 할 때,

it has to work equally on both sides.

그것은 양쪽 모두에게 동등하게 작용해야 합니다.

And when someone is inflexible,

누군가 inflexible(융통성이 없는)하다고 할 때,

they are unwilling to change.

그들은 변화를 원하지 않는 것입니다.

Sometimes we say they won't budge. 관용구

때때로 우리는 그들이 '양보하지 않는다(won't budge)'고 말하기도 합니다.

Bias is unfairness,

Bias(편견)는 불공평함으로,

treating one group of people more favorably than another.

한 그룹의 사람들을 다른 그룹보다 더 우대하는 것입니다.

And being active with something means being involved with it.

어떤 것에 대해 active(적극적인)하다는 것은 그것에 관여한다는 뜻입니다.

Well, there's no flexibility in our 6 minutes,

이런, 우리의 6분에는 유연성이 전혀 없군요,

so we're out of time. 표현 묶음

그래서 시간이 다 되었습니다.

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Bye for now.

오늘은 이만 인사드릴게요.

Goodbye.

안녕히 계세요.

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