การทำงานแบบยืดหยุ่น - 6 Minute English: บทเรียนภาษาอังกฤษ

Six Minute English from bbclearningenglish.com.

Six Minute English จาก bbclearningenglish.com

Hello, this is Six Minute English from BBC Learning English.

สวัสดี นี่คือ Six Minute English จาก BBC Learning English

I'm Georgina.

ฉันคือ Georgina

And I'm Neil.

และผม Neil

In this program, ลำดับความ

ในรายการนี้

we're going to be talking about the world of work. โน้ต

เราจะมาพูดถึงเรื่องราวของโลกแห่งการทำงาน

Ah, yes.

อ่า ใช่ครับ

Traveling to an office 5 days a week, ไวยากรณ์

การเดินทางไปออฟฟิศ 5 วันต่อสัปดาห์

sitting at a desk all day,

การนั่งอยู่ที่โต๊ะตลอดทั้งวัน

and then going home.

แล้วก็กลับบ้าน

Neil,

Neil

it's not always like that.

มันไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอไปหรอกนะ

Office work doesn't have to be such a routine. โน้ต

งานออฟฟิศไม่จำเป็นต้องเป็นกิจวัตรจำเจขนาดนั้น

The usual fixed way of doing things.

รูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ ทั่วไป

It is much more flexible these days. ไวยากรณ์

ทุกวันนี้มันมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเยอะ

That's true.

นั่นก็จริงครับ

During the pandemic,

ในช่วงการระบาดใหญ่

we've all had to have a more flexible approach to work. โน้ต

เราทุกคนต้องมีแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

Yes, we have.

ใช่ เราต้องทำแบบนั้น

And it has, perhaps,

และบางทีมันก็อาจจะ

changed our attitude to working flexibly. วลี

เปลี่ยนทัศนคติของเราเกี่ยวกับการทำงานแบบยืดหยุ่นไปแล้ว

But even before coronavirus,

แต่ถึงแม้จะก่อนเกิดโควิด

there was an opportunity to work flexibly, วลี

มันก็มีโอกาสในการทำงานแบบยืดหยุ่นอยู่แล้ว

and we'll be discussing that soon.

และเรากำลังจะพูดถึงเรื่องนั้นกันในเร็วๆ นี้

But there's one thing that can't be changed,

แต่มีสิ่งหนึ่งที่เปลี่ยนไม่ได้เลย

and that's you setting a quiz question.

นั่นก็คือการที่คุณต้องตั้งคำถามควิซ

Ah, yes.

อ่า ใช่ครับ

I hadn't forgotten.

ผมยังไม่ลืม

So, Neil, I know you work very hard.

เอาล่ะ Neil ฉันรู้ว่าคุณทำงานหนักมาก

But according to data from the Organization for Economic Cooperation and Development, โน้ต

แต่ตามข้อมูลจากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา

the OECD,

หรือ OECD

workers from which country work the longest hours? วลี

คนงานจากประเทศไหนที่มีชั่วโมงการทำงานยาวนานที่สุด?

Is it A, South Korea?

A เกาหลีใต้?

B, Germany?

B เยอรมนี?

Or C, Mexico?

หรือ C เม็กซิโก?

Hmm.

อืม

Well, as I'm not on the list, ไวยากรณ์

ในเมื่อผมไม่ได้อยู่ในรายชื่อ

let's go for C, Mexico. กริยาวลี

งั้นผมขอเลือก C เม็กซิโกแล้วกันครับ

Okay, Neil.

โอเค Neil

We'll find out if that's right at the end of the program. โน้ต

เราจะมาดูว่าคุณตอบถูกไหมในตอนท้ายของรายการ

But let's talk more about flexible working now. ลำดับความ

แต่ตอนนี้เรามาคุยเรื่องการทำงานแบบยืดหยุ่นกันต่อดีกว่า

Different countries have different laws about working flexibly.

แต่ละประเทศมีกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานที่ยืดหยุ่นแตกต่างกันไป

But here in the UK,

แต่ที่นี่ในสหราชอาณาจักร

for the last 14 years,

ตลอด 14 ปีที่ผ่านมา

employees, workers,

ลูกจ้าง คนทำงาน

have had the right to request flexible working. วัฒนธรรม

มีสิทธิ์ที่จะขอทำงานแบบยืดหยุ่นได้

But what does it mean to work flexibly? ลำดับความ

แต่การทำงานแบบยืดหยุ่นนั้นหมายถึงอะไรล่ะ?

Sarah Jackson is a workplace consultant and visiting professor at Cranfield University School of Management. การใช้คำ

Sarah Jackson เป็นที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงาน และเป็นศาสตราจารย์รับเชิญที่วิทยาลัยการจัดการแห่งมหาวิทยาลัยแครนฟิลด์

She spoke to BBC Radio 4's Woman's Hour program วัฒนธรรม

เธอได้ให้สัมภาษณ์ในรายการ Woman's Hour ของ BBC Radio 4

about what it means exactly.

เกี่ยวกับความหมายที่แท้จริงของมัน

Because of the pandemic now,

เพราะผลกระทบจากการระบาดใหญ่ในตอนนี้

everybody thinks that flexible working means working from home. ลำดับความ

ทุกคนเลยคิดว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นหมายถึงการทำงานจากที่บ้าน

It doesn't.

แต่มันไม่ใช่เลย

It's about common sense. การใช้คำ

มันเป็นเรื่องของสามัญสำนึกต่างหาก

What does the job need in terms of when, วลี

งานนี้ต้องการอะไรในแง่ของเวลา

where,

สถานที่

how, long?

อย่างไร และนานแค่ไหน?

And what do you need?

แล้วตัวคุณล่ะต้องการอะไร?

What does your family need?

ครอบครัวของคุณต้องการอะไร?

And how do the two match? การใช้คำ

แล้วทั้งสองส่วนนี้จะเข้ากันได้อย่างไร?

So flexibility really means having some choice and control วลี

ดังนั้นความยืดหยุ่นจึงหมายถึงการมีทางเลือกและการควบคุม

over when, where, and how long you work, ลำดับความ

ว่าจะทำงานเมื่อไหร่ ที่ไหน และนานแค่ไหน

and agreeing that with your manager. วลี

และการตกลงเรื่องนั้นกับหัวหน้าของคุณ

So flexible working is not just working from home, ลำดับความ

ดังนั้นการทำงานที่ยืดหยุ่นจึงไม่ใช่แค่การทำงานจากบ้าน

something we've got used to during the pandemic. วลี

ซึ่งเป็นสิ่งที่เราคุ้นเคยกันในช่วงการระบาดใหญ่

It is about common sense,

แต่มันเป็นเรื่องของสามัญสำนึก

using our judgment to make sensible decisions. วลี

การใช้วิจารณญาณของเราในการตัดสินใจอย่างสมเหตุสมผล

So requesting to work for 2 hours a day is not sensible, ไวยากรณ์

ดังนั้นการขอทำงานแค่ 2 ชั่วโมงต่อวันจึงไม่ค่อยสมเหตุสมผลนัก

but being able to work from 12 until 8 instead of 9 to 5 might be. วัฒนธรรม

แต่การขอทำงานตั้งแต่เที่ยงถึงสองทุ่มแทนที่จะเป็นเก้าโมงเช้าถึงห้าโมงเย็นอาจจะสมเหตุสมผล

Of course,

แน่นอนว่า

this depends on the needs of the business, วลี

สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของธุรกิจ

and as Sarah said,

และอย่างที่ Sarah บอก

you need to match your needs with that of the business. วลี

คุณต้องปรับความต้องการของคุณให้เข้ากับความต้องการของธุรกิจด้วย

Match here means to work equally on both sides.

การปรับให้เข้ากัน (Match) ในที่นี้หมายถึงการทำงานที่สมดุลกันทั้งสองฝ่าย

Getting the working conditions that suit you วลี

การจะได้สภาพการทำงานที่เหมาะสมกับคุณ

does require some negotiation with your manager. โน้ต

จำเป็นต้องมีการเจรจากับหัวหน้าของคุณบ้าง

You need agreement from him or her.

คุณต้องได้รับความเห็นชอบจากเขาหรือเธอ

And that can be difficult if your manager is inflexible, การใช้คำ

และนั่นอาจเป็นเรื่องยากถ้าหัวหน้าของคุณเป็นคนไม่ยืดหยุ่น

not willing to change.

ไม่เต็มใจที่จะปรับเปลี่ยน

But of course,

แต่แน่นอนว่า

in the UK at least, ลำดับความ

อย่างน้อยในสหราชอาณาจักร

an employee has a right to request flexible working,

พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องขอทำงานแบบยืดหยุ่นได้

and this must be considered by the employer. ไวยากรณ์

และนายจ้างจะต้องนำเรื่องนี้ไปพิจารณา

This law initially was just for parents with a child younger than 6 years old

แต่เดิมกฎหมายนี้มีไว้สำหรับพ่อแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 6 ขวบเท่านั้น

or a disabled child less than 18.

หรือมีเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

But since 2014, วัฒนธรรม

แต่ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา

everyone has the right to request flexible working,

ทุกคนมีสิทธิ์ขอทำงานแบบยืดหยุ่นได้

and that includes men.

ซึ่งนั่นก็รวมถึงผู้ชายด้วย

Which is an important point,

ซึ่งนับเป็นประเด็นที่สำคัญมาก

as Sarah Jackson explains.

อย่างที่ Sarah Jackson ได้อธิบายไว้

Fewer men seem to have their requests for flexible working accepted. ไวยากรณ์

ดูเหมือนว่าผู้ชายที่ได้รับการอนุมัติคำขอทำงานแบบยืดหยุ่นจะมีจำนวนน้อยกว่า

Let's find out why.

เรามาหาคำตอบกันว่าทำไม

Men, when they do ask, ไวยากรณ์

เมื่อผู้ชายเป็นฝ่ายขอ

are more likely to be turned down. กริยาวลี

มักจะมีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธมากกว่า

So there's a real bias there in the system. การใช้คำ

ดังนั้นมันจึงมีความลำเอียงเกิดขึ้นจริงในระบบ

And so what... the most important thing that needs to happen here, ลำดับความ

และสิ่งที่... สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องเกิดขึ้นที่นี่

I think, is for employers to really actively start saying to their men, ไวยากรณ์

ฉันคิดว่า นายจ้างควรจะเริ่มเป็นฝ่ายพูดเชิงรุกกับลูกจ้างชายของพวกเขาว่า

we know you want to be active fathers, การใช้คำ

เรารู้ว่าคุณอยากเป็นพ่อที่มีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูก

because there's a whole generation of young men who do want to be active fathers. ไวยากรณ์

เพราะมีผู้ชายวัยหนุ่มทั้งรุ่นที่อยากเป็นพ่อที่มีส่วนร่วมจริงๆ

Please, use the right to request flexible working, น้ำเสียง/เจตนา

ได้โปรดใช้สิทธิ์ในการขอทำงานแบบยืดหยุ่นเถอะ

work flexibly if you can,

ถ้าเป็นไปได้ให้เลือกทำงานแบบยืดหยุ่นนะ

because until men are enabled to be active fathers, ไวยากรณ์

เพราะจนกว่าผู้ชายจะได้รับการส่งเสริมให้เป็นพ่อที่กระตือรือร้นได้

we won't get equality at home, ลำดับความ

เราก็จะไม่มีวันได้ความเท่าเทียมในบ้าน

and we certainly won't get equality in the workplace either.

และเราก็คงจะไม่ได้ความเท่าเทียมในที่ทำงานอย่างแน่นอน

Okay,

โอเค

so men are more likely to have their request turned down or rejected.

สรุปคือผู้ชายมีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธหรือถูกปัดตกคำขอมากกว่า

And Sarah says there is a bias in the system,

และ Sarah บอกว่ามีความลำเอียง (Bias) อยู่ในระบบ

unfairness,

ซึ่งก็คือความไม่ยุติธรรม

treating one group of people more favorably than another. การใช้คำ

การปฏิบัติต่อคนกลุ่มหนึ่งในทางที่ดีกว่าคนอีกกลุ่มหนึ่ง

And this is unfair because it can prevent some men being active fathers, ไวยากรณ์

และนี่ก็ไม่ยุติธรรมเพราะมันอาจจะไปขัดขวางไม่ให้ผู้ชายบางคนได้เป็นพ่อที่มีส่วนร่วม

actually being involved with childcare.

ไม่ให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมในการดูแลเด็กจริงๆ

But having more active fathers can lead to equality, วลี

แต่การมีพ่อที่มีส่วนร่วมมากขึ้นสามารถนำไปสู่ความเท่าเทียมกัน

or fairness,

หรือความยุติธรรม

at home and in the workplace.

ทั้งที่บ้านและที่ทำงาน

It sounds like something that needs to be looked at. กริยาวลี

ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องที่ต้องได้รับการพิจารณาเลยล่ะ

But now, Neil,

แต่ตอนนี้ Neil

let's get the answer to my question.

มาดูคำตอบสำหรับคำถามของฉันกันเถอะ

According to official data,

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ

in which country do workers work the longest hours?

คนงานในประเทศใดที่ทำงานด้วยชั่วโมงที่ยาวนานที่สุด?

And I said Mexico.

และผมตอบว่าเม็กซิโก

Which is correct.

ซึ่งเป็นคำตอบที่ถูกต้อง

Well done.

ทำได้ดีมาก

According to the OECD,

ข้อมูลจาก OECD

the average Mexican spends 2,255 hours at work per year, วลี

ชาวเม็กซิกันโดยเฉลี่ยใช้เวลาทำงาน 2,255 ชั่วโมงต่อปี

the equivalent of around 43 hours per week. วลี

เทียบเท่ากับประมาณ 43 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

Germans, on the other hand, ลำดับความ

ในทางกลับกัน ชาวเยอรมัน

clock up the fewest hours. กริยาวลี

บันทึกชั่วโมงการทำงานไว้น้อยที่สุด

Well, my working day is nearly over,

เอาล่ะ วันทำงานของผมก็ใกล้จะหมดลงแล้ว

so let's just recap some of the vocabulary we've discussed, ลำดับความ

เรามาทบทวนคำศัพท์บางคำที่เราพูดคุยกันไปดีกว่า

starting with routine,

เริ่มจาก routine (กิจวัตร)

the usual fixed way of doing things.

วิธีการทำสิ่งต่างๆ ที่ถูกกำหนดไว้เป็นประจำ

Common sense is our judgment to make sensible decisions.

Common sense (สามัญสำนึก) คือวิจารณญาณของเราในการตัดสินใจอย่างสมเหตุสมผล

When you need something to match,

เมื่อคุณต้องการให้บางสิ่ง match (เข้ากัน)

it has to work equally on both sides.

มันจะต้องได้ผลเท่าเทียมกันทั้งสองฝ่าย

And when someone is inflexible,

และเมื่อมีใครสักคน inflexible (ไม่ยืดหยุ่น)

they are unwilling to change.

พวกเขาก็จะไม่ยอมเปลี่ยนแปลง

Sometimes we say they won't budge. สำนวน

บางครั้งเราก็พูดว่าพวกเขาไม่ยอมขยับ (won't budge)

Bias is unfairness,

Bias (ความลำเอียง) คือความไม่ยุติธรรม

treating one group of people more favorably than another.

การปฏิบัติต่อคนกลุ่มหนึ่งได้ดีกว่าคนอีกกลุ่ม

And being active with something means being involved with it.

และการ active (มีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้น) กับบางสิ่งหมายถึงการเข้าไปมีส่วนร่วมกับมัน

Well, there's no flexibility in our 6 minutes,

เอาล่ะ ไม่มีอะไรยืดหยุ่นได้ในเวลา 6 นาทีของเรา

so we're out of time. วลี

ดังนั้นเวลาของเราจึงหมดแล้ว

We have plenty more 6 Minute English programs to enjoy on our website at bbclearningenglish.com.

เรายังมีรายการ Six Minute English ให้ติดตามอีกมากมายบนเว็บไซต์ bbclearningenglish.com

And check us out on Facebook, Twitter, and Instagram. กริยาวลี

และอย่าลืมเข้าไปดูที่ Facebook, Twitter และ Instagram ของเราด้วย

Don't forget that we have an app too,

อย่าลืมว่าเรามีแอปพลิเคชันด้วยเหมือนกัน

which you can download for free from the app stores. วลี

ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีจากร้านค้าแอปพลิเคชัน

We help you learn English on the move. สำนวน

เราช่วยให้คุณเรียนภาษาอังกฤษได้ทุกที่ทุกเวลา

Grammar, vocabulary, and interesting topics,

ทั้งไวยากรณ์ คำศัพท์ และหัวข้อที่น่าสนใจ

we have them all.

เรามีครบหมดเลย

Bye for now.

ตอนนี้ต้องลากันไปก่อน

Goodbye.

ลาก่อนครับ

Six Minute English from the BBC.

Six Minute English จาก BBC